第67节 (第1/2页)

    ??“就那样吧。”

    ??“还去么？”

    ??“不去了，几公里见不着一活人，闷死了，哪儿也不如我大中国好。”

    ??吃饭完送妞妞去上课。

    ??俩人并肩走，中间还拎了一孩子。

    ??郑雪吓一跳：“你俩干啥呢？”

    ??徐洋：“送妞妞上课啊。”

    ??“人送外甥，宋唐你跟去干嘛？”

    ??“我在培训机构打工，妞妞刚好也在那儿学舞。”

    ??妞妞今天心情不错。

    ??宋唐问她：“牙还疼吗？”

    ??摇头。

    ??活蹦乱跳去了机构。

    ??宋唐也去忙了。

    ??老板跟大厅站着，见了徐洋。

    ??握手：“谢谢你啊，不追究昨天的事儿，换别的家长少不了一顿闹。”

    ??“闹了会怎样？”

    ??“赔钱赔礼，这都小事儿，主要影响生源。还有那打工的学生，也得开了。”

    ??“开了干嘛，我不是不追究嘛。”

    ??“这不是说如果嘛！”

    ??“人挺懂事儿，昨天的医药费也是她结的，还跟我赔礼道歉了。留着吧，不错。”

    ??那老板笑着说了三个行。

    ??郑雷在香港忙坏了。

    ??参观完学校就开展和国外团队的合作，导师安顿好他们几个就飞去别的地儿开会了。

    ??交流并不顺利，对方要求以小推大，强调要摸清了子模块才能造就大框架。但郑雷做事习惯先勾勒框架再层层细化。

    ??为这双方争执得面红耳赤，其实组里别的人还好说，坚持既定方案的只有郑雷。

    ??中场休息时同学劝他：“按他们的方法也不是不可行，外国佬就这，干啥都一板一眼。”

    ??“那方法效率低。”

    ??他牵的头，别人也不好说什么。

    ??再开会时仍然讲不和，最后折中，一边包揽一部分，后期再总和。换句话说就是各干各的，互不干涉。

    ??时间短，本来只是搭个架子，但粗略汇总的时候还是闹出了大矛盾。

    ??起因是郑雷在阅读对方程序时发现有问题，删掉了。这行为引起对方严重不满，指责他草率没有团队意识。他不觉得有问题，据理力争。最后闹得不可开交，对方有撤出合作的意思。

    ??导师为这事儿又飞回来。

    ??大发雷霆：“这是团队工作，你做任何决定都应该先和团队商量！”

    ??“商量过了。”

    ??导师看了看其他几人。

    ??一人说：“删掉的那块儿确实有问题……”

    ??“和对方商量了吗？”

    ??郑雷：“找过了，倒时差，不接电话。”

    ??“就不能等一等？”

    ??“时间有限，晚了会耽误进度。”顿了顿，“这儿是中国，既然来了就得遵守中国的时间。”

    ??“所以你就擅自做主删除了？连给我打个电话的时间都没有？”

    ??他顿了顿：“既然是错的你肯定也同意删除。”

    ??“你凭什么以为我会同意？”

    ??他没说话。

    ??“你是聪明，但出来做事不是靠的谁聪明，你以为任何事凭借高效率完成就算解决了？前天开了一天的会为什么只能敲定个大概？这事儿一开始就没谈拢你知道吗？能给个大概已经是对方给了台阶下了。本来计